🤺 逢假必堵、逢节必涨、低价团抢客源、黑导游屡禁不止在我国旅游市场种种乱象背后 🧒，更深层的原因在于市场的三大错配休假制度错配：假日一起扎堆， 呢平时都没空儿；景区结构错配：传统景区拥堵 🤕， 😩新兴景区滞后；消费供需错配：大路货过剩而青少年、银发消费供给不足。
呀国务院总理李克强7月28日主持召开国务院常务会议 👺，确定促进旅游投资和消费的政策措施。国家旅游局副局长吴文学7月31日在国务院新闻办政策例行吹风会上说 呀，要通过解决旅游供需错配 呢， 🤸打造稳增长调结构惠民生新支点。 呀
呢在国家加快出台促进旅游投资和消费政策措施的大背景下，长期困扰我国旅游市场的三大错配开始破题。 呀
小短假来了带薪休假还会远吗 呢
节假日尤其是黄金周 呀，到处人满为患 嗯，甚至大面积长时间拥堵，同时不少地方旺季淡季不均。这主要是节假日安排不够合理。吴文学说。 🤪
媒体关于官方鼓励周五下午+周末小短假的报道 呢， 🙆♀️引发了公众的高度关注。有人为以后可以少上班多休假而欢呼， 🤓有人担心只有少数单位能享受这个福利，有人觉得这则新闻看上去像不靠谱的小道消息 🙏，预测很快会被有关部门辟谣
事实上 呢， 呢周五下午与周末时间相结合是国家旅游局副局长吴文学7月31日在国务院政策例行吹风会上的表态。在被记者问及国家旅游局下一步计划怎么样积极落实带薪休假制度时 呢，吴文学说了3点，第二点就是要鼓励有条件的地方和单位， 🏄♂️可以根据实际情况， 💢在夏季灵活安排工作时间，为职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假，创造有利条件。
⛹️♀️周五下午+周末小短假的新提法 🦹，或是进一步保障民众休假权益的新探索 嗯，而带薪休假制度的落实才是破解旅游市场休假制度错配的抓手。
国家为此将优化休假安排 呀，包括落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假三项内容这些举措从破解旅游消费的制度障碍入手， 呢鼓励错峰休假及全面推动带薪休假督查制度 😯， 🤣目的是激发消费热情，释放旅游消费潜力 呢， 🤞拉动经济发展。吴文学说。 嗯
然而，带薪休假制度在实际操作中出现了实施难、执行差的局面。
在北京一家公关公司工作的赵先生已经有三年没有休年假了 呀， 呀在他看来， 呀请假并不是一件合情合理的事情。一是自己来公司时间不长， 嗯表现还不够那么亮眼，二来我们的领导也好多年没休假了 🙁， 呢请假怕领导不满意。 嗯
人社部的一项调查显示， 嗯目前带薪休假落实率约为50％ 呀，而落实带薪休假比较好的单位 😩，主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业 嗯， 呢像一些民营企业、中小企业落实的相对较差。其中，国家统计局公布的一份报告称，42.4％的职工不休或未休完带薪休假的原因是担心休假影响前途。
呀记者采访中发现 呢，还有一些诸如媒体、销售行业以底薪＋绩效构成公司的员工 呀，考虑到收入受到影响 🧛♂️，也放弃了本该属于自己的权益。一家小型装修公司的员工李然（化名）告诉记者， 👼由于自己所在的公司是以日薪核算 🚣♀️，请假出去玩的成本太高， 👹干脆就不休息了。 🏃♂️
🫠2007年， 🦶国务院法制办公布《职工带薪年休假条例》；2008年9月 呢，人社部颁布《企业职工带薪年休假实施办法》；今年 呢，从政府工作报告到国务院常务会议 🏋️，中央已经5次公开强调要落实带薪休假。
嗯吴文学表示，目前我国的法定休假时间 🚶♀️， 👹人均已经达到了115天，即公共假期从政策角度已经实现了115天。如果落实带薪休假10天到15天， 🤠休假时间将会达到125天到130天。这对于广大公众而言实属必要。
据携程网发布的《2015中国游客旅游度假意愿调查报告》显示，八成游客希望选择带薪休假错峰旅游， 呀只有少数选择在黄金周和春节期间出行。业内专家认为，在我国现有的假期制度下 呢，带薪休假的落实不仅可以很大程度上拉动旅游消费， 呀还可以有效缓解黄金周、小长假旅游景区拥挤的窘境。北京旅游学会副秘书长刘思敏认为，黄金周和带薪休假是解决长假缺失的两个路径，带薪休假这种分散长假的模式更理想，更能够满足民众的需要。 呢
广西社会科学院社会学研究所副所长罗国安指出， 呢破解带薪休假之难 👩⚕️，关键要靠执法部门主动监督 呀，加大追责力度，像《职工带薪年休假条例》规定了欠假不整改要加付赔偿金， 😁但却没有标准；《企业职工带薪年休假实施办法》里明确了年假没休时要向职工加付赔偿金 😶🌫️， 呢但处罚力度还太小。这些问题得不到解决， 呀仅期待机关事业单位的带薪休假起到示范效应比较难 💩， 嗯所以必须找到政策落实的突破点和着重点。
呀此外， 🤳受访专家表示 呢， 👩🦰一些公众对于现行政策的了解程度有限 呀， 呀在遇到问题时也往往不了了之， 呢建议未来应通过多种传播途径 呢， 嗯特别是新媒体传播方式来加大相应政策的普及力度 ❤️🔥， 嗯让广大劳动者充分了解自身权益 呀，找到合理可行的维权方式。 123 全文浏览 🧑🤝🧑
